2

3.

4.
5.
6.

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
6) отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации.
7) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Размер заработной платы работника по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется
раздельно по каждой должности.

II. Формирование фонда оплаты труда
7. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в
соответствии с её штатным расписанием исходя из объема лимитов
бюджетных
обязательств
бюджета
муниципального
образования
Моздокский район Республики Северная Осетия-Алания, предусмотренных
на оплату труда, и включает в себябазовую (гарантированную) часть(оклад и
надбавки),а также за счет средств, поступивших от приносящей доход
деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной
деятельности Организации.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников данной
Организации и утверждается руководителем Организации. Изменение
штатного расписания в отношении должностей, оплата труда которых
финансируется из средств бюджета, осуществляется по согласованию с
Учредителем образовательной организации. Наименования должностей или
профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным
в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее –
ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и
стимулирующую части.
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.

3
9.1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются
согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с
должностями работников, отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим
Положением,
устанавливаются
работникам
за
выполнение
ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за
отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников
устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной
компенсации
на
обеспечение
книгоиздательской
продукцией
и
периодическими изданиями (далее – компенсация) в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательных
организаций определяется по формуле:
Об = Обп+ К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению;
К – компенсация.
9.1.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть
фонда
оплаты
труда,
определяются
в
соответствии
с
трудовым
законодательством,
настоящим
Положением,
локальными
актами
Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении
согласно настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем Организации, а руководителю Организации – органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель).
Конкретный размер выплаты определяется с учётом требований настоящего
Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие
выплаты:
1)
за
совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен превышать
половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз= (Об + Нк )/Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего
воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию,
значение Нк - 2 000 рублей;
для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию,
значение Нк - 4 000 рублей;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;

4
Чф – фактическое
количество часов, замещенных воспитателем за
месяц;
3) за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя
размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= Об /Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего помощника
воспитателя;
Об– базовый оклад (ставка) помощника воспитателя;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое
количество часов,
замещенных помощником
воспитателя за месяц;
4) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) минимальный
размер выплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (базового
оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7) за условия труда, которые по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4
до 7 процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры
повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового
кодекса
Российской
Федерации
для принятия
локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
9.1.3. За специфику работы устанавливаются надбавки в следующих случаях
и размерах:
а) за специфику работы в организации педагогическим и руководящим
работникам (работникам, занимающим должности руководителей):
 за работу в образовательных Организациях, расположенных малых
городах Республики Северная Осетия-Алания – 1 800 рублей.
б) за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание предметов на осетинском языке в полилингвальных
классах (группах)– 1 100 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей –1 000 рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в
образовательных
Организациях,
не
являющихся
специальными
(коррекционными) образовательными организациями– 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию
программ инклюзивного образования – 1 100 рублей.
9.2.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего
Положения, локальными актами Организаций с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и включает в себя:

5
9.2.1.Выплаты стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы;
 молодым специалистам из числа педагогических работников со
стажем работы менее двух лет;
 педагогическим работникам, задействованным в реализации
регионального
проекта
«Подготовка
кадров для
системы
образования».
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг) устанавливается приказом руководителя Организации по результатам
оценки экспертной комиссией выполнения утвержденных критериев и
показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
исключением руководителя)утверждаются руководителем Организации на
основании типовых критериев и показателей деятельности работников,
утвержденных постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг) устанавливается работникам Организаций на определённый срок
(месяц) по результатам работы за соответствующий период (месяц) в
соответствии с набранными баллами по установленным критериям. Стоимость
балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда оплаты
труда Организации на общее количество баллов, набранных всеми
работниками (за исключением руководителя Организации) за
соответствующий период.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за
интенсивность и
высокие результаты работы (оказываемых услуг) за
отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать
на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
(оказываемых услуг).
Дисциплинарное взыскание, объявленное работнику, может быть снято
решением работодателя.
9.2.2. Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим работникам за наличие квалификационной
категории:
первой квалификационной категории – 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории – 4 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель
школы Российской Федерации») – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» –
1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная ОсетияАлания» – 1 000 рублей;
медаль К. Д. Ушинского – 1 000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» – 500

6
рублей;
«Отличник народного просвещения» – 500 рублей;
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия
профилю
Организации,
а
педагогических
работников
образовательных организаций – при соответствии государственной награды,
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин – 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград,
почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по
выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности.
9.2.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
работникам устанавливается в следующих размерах:
от 10 до 15 лет – 10 % от базового оклада (ставки);
свыше 15 лет – 13 % от базового оклада (ставки).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с
месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право
на установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты
производится по мере наступления стажа работы, дающего право на
увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
приказом руководителя Организации в процентах к базовому окладу (ставке)
работника без учета иных выплат.
При установлении выплаты педагогическим работникам учитывается
общий
стаж
педагогической
работы
на
основании
документов,
подтверждающих периоды работы в Организации.
9.2.4. Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет – 5 % от базового оклада (ставки);
от 5 до 10 лет – 7 % от базового оклада (ставки);
Выплата устанавливается приказом руководителя Организации без учета
иных выплат.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы
10 лет до достижения им возраста 35 лет, указанная выплата прекращается и
ему назначается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в
соответствии с настоящим Положением.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при
наличии экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников
Организации может быть выплачена премия. При премировании работников
учитываются:
результативность участия в региональных конкурсах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность
участия
в
конкурсах
предпрофессионального
мастерства (по перечню Министерства образования и науки Республики
Северная Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о
выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

7
Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющим
стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере
2 000 рублей.
К молодым специалистам относятся педагогические работники,
приступившие к трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания
учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в
возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на
альтернативную гражданскую службу, в связи с временной
нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной
службы занятости населения, надбавка устанавливается на два года с даты
трудоустройства по окончании указанных событий и при представлении
подтверждающих документов.
Педагогическим работникам, задействованным в реализации
регионального проекта «Подготовка кадров для системы образования»,
ежемесячно производятся выплаты в размере 1100 рублей.
9.2.5. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются надбавки за
особые условия труда, за сложность и напряженность, за классность, за
ненормированный рабочий день устанавливаются отдельным категориям
работников.
- надбавки за особые условия труда устанавливается заведующим хозяйством
и определяется исходя из критериев определения размера надбавки за особые
условия труда (Приложение № 2) в соответствии с показателями отнесения
детского сада, к группе оплаты труда заведующего хозяйством
(Приложение № 3).
- размер надбавки за особые условия труда устанавливается:
 заведующим хозяйством муниципальных бюджетных дошкольных
образовательных учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе оплаты труда -60 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе оплаты труда -45 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе оплаты труда -30 процентов от
базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе оплаты труда -15 процентов от
базового оклада;
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяется
в соответствии с приложениями № 2, № 3 к настоящему Положению.
 специалистам в сфере закупок надбавка за сложность и напряженность
устанавливается в размере 45 процентов от базового оклада.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты
труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности, направленных на
стимулирование труда работников Организации.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его
заместителей

8
10. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и
размерах, определенных трудовым договором, заключенным между
руководителем Организации и Учредителем. Изменения в части оплаты труда
вносятся в трудовой договор дополнительными соглашениями.
11. Оплата труда заместителей руководителя Организации производится
в порядке и размерах, определенных трудовыми договорами, заключенными
между руководителем Организации и вышеперечисленными работниками, в
соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением,
локальными актами Организации. Изменения в части оплаты труда вносятся в
трудовые договоры дополнительными соглашениями.
12. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей,
включает в себя базовые оклады (ставки), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
13. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается
приказом Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу
(ставке) работников, отнесённых к основному персоналу возглавляемой
руководителем Организации, и составляет от 1 до 2,5 размера этих средних
базовых окладов (ставок). При определении кратности учитываются объемные
показатели, утвержденные постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
14. К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создана Организация. Перечень должностей, профессий работников,
относящихся к основному персоналу Организации, установлен в приложении
№ 4 к настоящему Положению.
15.Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала
осуществляется на начало нового учебного года. Размер среднего базового
оклада(ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов
(ставок)(без включения в них надбавок за ученую степень и компенсации)
работников, относящихся к основному персоналу Организации, на штатную
численность основного персонала Организации.
16.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом
достижения целевых показателей эффективности работы Организации в
размере до 100% от базового оклада (ставки) руководителя Организации.
Перечень целевых показателей эффективности работы Организации
утверждается постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
17. Выплата руководителю за эффективную работу по внебюджетной
деятельности устанавливается приказом Учредителя по итогам работы за год в
процентном отношении от суммы привлеченных средств и выплачивается
ежемесячно в равных долях в течение года, следующего за отчетным, за счет
средств, полученных Организацией от приносящей доход деятельности.
При увольнении руководителя, назначенная выплата производится в
полном объеме.
18. Руководителю, его заместителю Организации при наличии экономии
по фонду оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:

9
выполнение более 50% показателей эффективности деятельности
Организации, утвержденных постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания;
организация системы дополнительного образования детей, в том числе с
привлечением специалистов организаций дополнительного образования не
менее 50 %;
организация эффективной работы логопедической(групп),
(наполняемость групп не менее 12 человек);
обучение детей с особыми образовательными потребностями (детиинвалиды, обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья);
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
19. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации,
являющейся местом его основной работы, допускается с согласия Учредителя и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором
указываются размер и порядок оплаты труда (в том числе размер и порядок
стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.
20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя
устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-20 процентов
ниже базового оклада(ставки) руководителя Организации.
21.Заместителю руководителя, выплаты из стимулирующей части
устанавливаются приказом руководителя Организации в соответствии с
настоящим Положением и локальными актами Организации.
IV. Другие вопросы оплаты труда
22. Базовые размеры окладов (ставок) работников образовательных
организаций, подведомственных Администрации местного самоуправления
Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания устанавливаются
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
23. Для выполнения работ, связанных с расширением объема
оказываемых Организацией услуг, Организация вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
24. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным
нормативным
актом
Организации
с
учетом
мнения
представительного органа работников Организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления
работника в связи со смертью близких родственников, болезнью сотрудника,
тяжелым материальным положением.
25. Перечень должностей, профессий работников, относящихся к
основному персоналу образовательных организаций, подведомственных
Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики
Северная Осетия-Алания устанавливаются согласно приложению
2 к
настоящему Положению.
26. Условия оплаты труда работников Организаций, не урегулированные
настоящим Положением, определяются Организациями самостоятельно в

10
соответствии
Учредителем.

с

трудовым

законодательством

и

по

согласованию

с

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
27. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения
его приказом руководителя учреждения.
28. В настоящее Положение по мере необходимости, и в связи с
внесением изменений в законодательство РФ, могут вноситься изменения и
дополнения, которые принимаются общим собранием коллектива и
утверждаются руководителем учреждения.
29. В случае принятия правовых актов по вопросам регулирования
выплат стимулирующего характера, содержащих иные нормы, чем в
настоящем Положении, в части возникающего противоречия применяются
указанные нормативные правовые акты.
30. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение
действует до принятия нового.